Betriebliche Altersvorsorge » EMOTIONAL ERLEBEN

    „Verlieren Sie Ihre Wünsche, Pläne und Träume von Ihrem Lebensabend nicht aus den Augen! Wir beraten Sie gerne und ausführlich darüber, welche Art der betrieblichen Vorsorge für Sie die richtige ist.“

    • Was ist die betriebliche Altersvorsorge?

    Die betriebliche Altersvorsorge „bAV“ ist die älteste Säule der gesamten Altersvorsorgesystematik in Deutschland. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und einer privaten Altersvorsorge kommt der betrieblichen Altersvorsorge eine wichtige zentrale Bedeutung zu.

    Dieser zentralen Bedeutung wurde im Rahmen tiefgreifender Reformen seit 2002 durch die Schaffung eines gesetzlichen Rechtsanspruchs auf die Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorge für den sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer Rechnung getragen.

    Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?

    Für Sie als Arbeitnehmer funktioniert die betriebliche Altersvorsorge sehr einfach und sehr transparent.

    Mittels einer Ergänzungsvereinbarung zu Ihrem Arbeitsvertrag beauftragen Sie Ihren Arbeitgeber, den von Ihnen gewählten Beitrag an den Versorgungsträger abzuführen. Ihr Arbeitgeber überweist den gewünschten Beitrag in der gewünschten Höhe mit Ihrer Gehaltsabrechnung direkt aus Ihrem Bruttolohn an den Versorgungsträger. Automatisch erhalten Sie auf diesem Weg die staatliche Förderung in Form der Steuerbefreiung und Sozialversicherungsbeitragsbefreiung. Die Fördergelder werden automatisch Ihrem Betriebsrentenkonto gutgeschrieben und Sie erhalten einen jährlichen Kontoauszug.

    Sie können Ihre bAV monatlich auf Ihrer Gehaltsabrechnung einsehen und kontrollieren.

    Jetzt handeln

    „Wir alle gehen später in Rente, kriegen weniger Rente und haben mit höheren Kosten zu rechnen. Da braucht man keinen Taschenrechner, um auf einen Blick zu verstehen, dass die finanziellen Aussichten für den eigenen Lebensabend rosiger sein könnten.“

    Die Situation

    Die gesetzliche Rentenversicherung alleine ist nicht mehr ausreichend, da der Generationenvertrag nicht mehr funktioniert. Daher ist es sinnvoll und notwendig über die betriebliche Altersvorsorge nicht nur nachzudenken.

    Handeln Sie jetzt und bereiten Sie sich gezielt auf Ihre Altersruhezeit vor. Wir beraten Sie und zeigen Ihnen die betrieblichen Vorsorgemöglichkeiten gerne in einem persönlichen Gespräch.

    • Gute Gründe für die betriebliche Vorsorge

    Wenn man an den eigenen Lebensabend denkt, gibt es heutzutage zahllose Möglichkeiten und Angebote. Endlich hat man Ruhe und Muße für erholsame Kreuzfahrten, aufregende Städtereisen, Spaß mit den eigenen Enkelkindern, Kultur und Kulinarisches, sportliche Aktivitäten und noch so viele Dinge mehr, die man in seinem wohlverdienten Ruhestand anfangen kann.

    Das aber nur, wenn man im Berufsleben bereits an die Altersvorsorge denkt und sie auch umsetzt. Nicht jeder in Deutschland gehört zu den Spitzenverdienern – und gerade als „Otto-Normal-Verdiener“ sollte man eine betriebliche Vorsorge für den Lebensabend ernsthaft in Betracht ziehen.

    Das Renteneintrittsalter ist auf 67 Jahre gestiegen

    Aktueller Stand: die Rente mit 67 – weitere Entwicklung ungewiss. Das bedeutet im Klartext: Wir müssen alle länger arbeiten und wer dennoch früher in Rente geht, muss mit empfindlichen finanziellen Einschnitten rechnen. Für jeden Monat, den man früher in Rente geht, gibt es dann 0,30 Prozent weniger Geld.

    Wer in Zukunft zum Beispiel mit 63 in den Ruhestand gehen möchte, muss einen dauerhaften Abschlag von 14,40 Prozent pro Monat verkraften.

    Das gesetzliche Rentenniveau sinkt

    Unabhängig von den finanziellen Einschnitten durch einen früheren Renteneintritt sinkt das gesetzliche Rentenniveau grundsätzlich. Die Gründe dafür sind leicht nachzuvollziehen. Unsere Gesellschaft wird immer älter, einer stetig wachsenden Zahl von Leistungsempfängern steht eine sinkende Zahl von Beitragszahlern gegenüber.

    Wer zum Beispiel heute 40 bis 42 Beitragsjahre eingezahlt hat und in Rente gehen möchte, kann mit einer monatlichen Zahlung von ca. 40 Prozent seines Bruttolohnes rechnen. Bei einem Renteneintritt knapp 20 Jahre später werden es nur noch ca. 34 Prozent sein.

    Die Kosten im Alter steigen

    Dieses Problem erreicht einen natürlich schon weit vor dem Lebensabend, denn was in dieser Welt wird schon von Jahr zu Jahr günstiger? Aber unabhängig von der allgemeinen Inflation steigen insbesondere die Kosten für Gesundheit und Pflege im Alter überproportional an. Denn Medizin und Pflege nehmen im Alter einen erhöhten Stellenwert ein, da treffen einen Rentner die Zuzahlungen bei Medikamenten stärker als eine junge Familie. Zusätzlich müssen Arbeitnehmer, die in Rente gehen, ihre gesetzliche Rente versteuern. Im Jahr 2019 sind es 78 Prozent der gesetzlichen Rente, die versteuert werden müssen. Wer nach 2040 in den Ruhestand geht, muss seine gesetzliche Rente voll versteuern. Das Ergebnis ist eine Nettorente, die deutlich unter der Bruttorente liegt.

    Verwirklichen Sie Ihre Ziele

    Die betriebliche Vorsorge lohnt sich: Ihre Vorteile im Überblick

    • Rentenlücke wird ausgeglichen

      Sie gleichen Ihre Rentenlücke der gesetzlichen Rentenversicherung aus.

    • Entgeltumwandlung mit Steuervorteil

      Der Beitrag für die betriebliche Altersvorsorge wird aus Ihrem Bruttogehalt gezahlt. Durch die steuerlichen Vorteile sinkt Ihr Nettogehalt ungefähr um die Hälfte des umgewandelten Bruttobetrags. Der Beitrag, den Sie für Ihre Rente sparen, ist daher fast doppelt so hoch im Vergleich zur privaten Altersvorsorge.

    • Frühere Vorsorge

      Die betriebliche Altersvorsorge ist ab dem vollendeten 62. Lebensjahr abrufbar.

    • Flexible Beitragszahlung

      Sie können jederzeit die Beiträge reduzieren oder aussetzen.

    • Rente oder Kapitalauszahlung

      Sie können entscheiden, ob Sie Ihren Sparbetrag in Rentenzahlungen bis zum Lebensende oder in einer einmaligen Zahlung erhalten möchten.

    • Absicherung bei Arbeitslosigkeit

      Ihre Betriebsrente ist Hartz IV-sicher, d. h. er wird bei einem Verlust des Arbeitsplatzes nicht herangezogen.

    • Zusatzschutz

      Hinterbliebenen- und BU-Schutz sind möglich.

    • Portabilität

      Ihr Vertrag ist grundsätzlich auf einen neuen Arbeitgeber übertragbar.

    So funktioniert es

    Ihre Vorsorge denkt entspannt mit!

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    Unser Angebot für Sie

    Wir freuen uns darauf, Sie überzeugen zu können

    • Innovative bAV-Lösung

      Unsere innovativen bAV-Lösungen beinhalten gute Argumente für Ihre Altersvorsorge.

    • Staatliche und betriebliche Förderung

      Mit der staatlich und betrieblich geförderten Betriebsrente ergänzen Sie wirkungsvoll Ihre Rente. Die Höhe der betrieblichen Förderung erfolgt gemäß Ihrem tariflichen oder außertariflichen Arbeitsvertrages.

    • Moderne Vergütung mit System

      Die betriebliche Altersversorgung ist längst Teil der modernen Vergütung – mit Zukunft!

    • Verständlichkeit

      Verständliche Aufbereitung der komplexen Thematik und lückenlose Dokumentation.

    • Arbeitnehmerbetreuung

      Betreuungs- und Verwaltungsmanagement: persönlicher Service rund um das Thema bAV mit gezielten Lösungsansätzen.