Attraktiver Arbeitgeber: die betriebliche Vorsorge als Rekrutierungsinstrument nutzen

In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach Wegen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Eine attraktive betriebliche Vorsorge kann ein gutes Argument für den Bewerber sein, sich für einen bestimmten Arbeitgeber zu entscheiden.

Der Fachkräftemangel verschärft sich: Immer mehr Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Am größten klafft die Lücke bei Mitarbeitern technischer Berufe, allen voran den Ingenieuren – aber auch andere Bereiche suchen händeringend nach guten Facharbeitern. Grund für den Mangel an ausgebildeten Kräften ist der demografische Wandel: Es gibt zu wenige Nachwuchskräfte, die die freiwerdenden Positionen der Arbeitnehmer, die in Rente gehen, übernehmen können. Daher können qualifizierte Bewerber oft unter mehreren Angeboten eine neue Stelle auswählen.

Den Zuschlag bekommen dabei nicht unbedingt die Arbeitgeber, die das höchste Gehalt bieten. Firmenhandy, Dienstwagen und Erfolgsboni sind nicht mehr allein ausschlaggebend. Heutzutage achten künftige Mitarbeiter vielmehr auf das Gesamtpaket: Sind die Aufgaben interessant und herausfordernd? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet mir das Unternehmen? Wie steht es um die Work-Life-Balance? Ein wichtiger Baustein des Arbeitgeber-Pakets ist auch die betriebliche Altersvorsorge (bAV), die bisher jedoch nur von wenigen Personalern als Argument in Bewerbergesprächen genutzt wird. Angesichts der drohenden Rentenlücke ist die bAV jedoch eine wichtige Säule für eine sichere Altersvorsorge. Schon Auszubildende in jungen Jahren, die selten genug Geld haben, um etwas fürs Alter zurückzulegen, haben die Möglichkeit, mit Hilfe ihres Arbeitgebers zu sparen.

Vor allem jüngere Bewerber wissen die finanzielle Unterstützung zu schätzen, die der Arbeitgeber zum Aufbau ihrer Altersvorsorge leistet. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie zur betrieblichen Altersversorgung. Rund die Hälfte der befragten Arbeitnehmer unter 30 Jahren gab darin an, dass die bAV bei der Wahl des Arbeitgebers ein wichtiges Entscheidungskriterium darstellt. Das zeigt, dass die Unternehmen durch eine aktive bAV-Gestaltung die Chance haben, sich im Rahmen des Nachwuchskräftemangels insbesondere bei jungen Talenten vom Markt abzuheben.

Mit attraktiven bAV-Lösungen können Betriebe aber nicht nur neue Kräfte anlocken, sondern auch bereits aktive Beschäftigte langfristig an sich binden. Das Unternehmen zeigt seinen Mitarbeitern mit der bAV, dass ihm das Wohl seiner Belegschaft am Herzen liegt. Eine solide und sichere Vorsorge erhöht das Vertrauen in den Arbeitgeber und die Arbeitszufriedenheit. Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen, können bei Mitarbeitern punkten und damit Kündigungen vermeiden. Denn Fakt ist, wie die aktuelle Studie „Talent Management im Mittelstand – mit innovativen Strategien gegen den Fachkräftemangel“ der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young in Kooperation mit der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin zeigt: Bei vielen mittelständischen Unternehmen hat das Verhindern der Fluktuation mittlerweile eine höhere Priorität als das Rekrutieren neuer Mitarbeiter.

Ein weiteres Argument für die Personalgewinnung und -bindung: Die betriebliche Altersvorsorge lässt sich auch mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) kombinieren. Verbraucherschützer halten die BU für eine der wichtigsten Versicherungen überhaupt. Der Vorteil der Kombination gegenüber einem privaten Vertrag: Während Menschen mit Vorerkrankungen oft von den Versicherern abgelehnt werden, haben sie mit dem Gruppentarif über die bAV immer noch die Chance, sich gegen die finanziellen Folgen der Berufsunfähigkeit abzusichern. Denn bei Kollektivverträgen wird oft nur eine vereinfachte Gesundheitsprüfung durchgeführt. Außerdem sparen Arbeitnehmer bei der mit einer bAV kombinierten BU Geld, weil die Beiträge vom Bruttolohn abgezogen werden. Private Berufsunfähigkeitsversicherungen müssen hingegen vom Nettolohn bezahlt werden.

Um die Vorteile der bAV noch besser für die Bewerberansprache zu nutzen, empfehlen unabhängige bAV-Berater wie Pension Solutions allen Personalverantwortlichen, sich umfassend über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren. Denn sicher ist: Beim „War for Talents“ (wir berichteten in unserer letzten Ausgabe darüber – PS Post Nr. 3 2012) – also dem Kampf um die besten Talente – werden diejenigen Unternehmen gewinnen, die potenziellen Kandidaten das beste Paket bieten. Und bei der Präsentation dieses Paketes sollte die bAV einen wichtigen Platz einnehmen.