Betriebliche Altersvorsorge
Gemeinsam stark.
Wir können betriebliche Vorsorge.
Die betriebliche Altersvorsorge bAV muss an den Gesamtzielen eines Unternehmens ausgerichtet werden. Die älteste Säule der deutschen Altersvorsorge ist zwar ein zentraler Baustein um Beschäftigte zu gewinnen und zu binden. Darüber hinaus berücksichtigt PS Wertschutz beispielsweise steuer- und auch versorgungsrechtliche Aspekte. Insbesondere bei historisch gewachsenen Versorgungssystemen ist es sinnvoll, Transparenz bei den eingegangenen Verpflichtungen zu schaffen.
In der immer komplexer werdenden Welt der Vorsorge können auf diese Weise betriebsindividuelle Lösungen identifiziert werden. Die erstrecken sich unter anderem auf bilanzielle Optimierungen, minimierter Steuerlast oder schlankeren Prozessen in der Verwaltung.
Wir zeigen die Chancen.
Arbeitgeber können den Rechtsanspruch ihrer Beschäftigten auf betriebliche Altersvorsorge auch in eine Chance zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -motivation ummünzen. So können Firmenchefs ihren Arbeitnehmern einen günstigeren Zugang zu unterschiedlichsten Vorsorgeleistungen eröffnen. In diesem Prozess hilft PS Wertschutz mit langjährigen Marktexpertise und Fach-Knowhow die optimale Lösung für ein Unternehmen mit 50 oder 5.000 Arbeitnehmern zu finden.
Zur Entlastung der betrieblichen Ressourcen werden beispielsweise auch die persönliche oder digitale Information der Mitarbeiter – rechtssicher dokumentiert – übernommen. Eine betriebsspezifische Onlineplattform entlastet die Verwaltung und vereinfacht Auswertungen. Als erfahrene Spezialist lösen wir auch die Tücken bei einem Generationswechsel, beim Kauf oder Verkauf von Unternehmen oder Betriebsteilen.